|
|
 |
|
|
|
|
Konfliktarten nach Ralf D. Brinkmann
|
|
| | |
|
1. Bewertungskonflikte:
Uneinigkeit über Ziele, unterschiedliche Erwartungen, mangelnde Kommunikation und Koordination
2. Beurteilungskonflikte:
Unterschiedliche Erfahrungen und Wahrnehmungen durch kulturelle Filter, die durch die Erziehung entstehen oder biologische Filter, die sich aus dem aktuellen Zustand des Individuums ergeben, sowie biographische Filter, die sich aus Erfahrungen ergeben
3. Verteilungskonflikte:
Verteilung von Ressourcen sowie Gehalt, Kompetenzen, Prestige
4. Beziehungskonflikte:
Uneinigkeit über die sozialen Beziehungen, meist über die Zusammenarbeit. Ursachen sind häufig Antipathie, unterschiedliche Lebens- und Berufserfahrung, verschiedene Wertehaltungen oder Einstellungen zu Arbeit und Beruf
5. Rollenkonflikte: Die Gesamtheit aller Erwartungen an einen Positionsinhaber sind nicht klar definiert, es kommt zu Rollenunsicherheit oder Mehrdeutigkeit einer Rolle
zurück
|
|
|
|
